Neue Entgeltordnung setzt ein klares Zeichen für die Attraktivität und Modernität der baden-württembergischen Universitätsklinika Der Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Universitätsklinika e. V. (AGU) und die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di haben die Verhandlungen für eine neue Entgeltordnung für alle nichtärztlichen und nichtwissenschaftlichen Berufsgruppen abgeschlossen. Die Unterzeichnung der Tarifverträge ist erfolgt. Die Entgeltordnung gilt rückwirkend... Weiterlesen →

Der Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Universitätsklinika e. V. (AGU) und die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di haben in der dritten Verhandlungsrunde für einen neuen Entgelttarifvertrag einen Durchbruch erzielt. Nach einer ganztägigen und teils sehr kontrovers geführten Verhandlung verständigten sich die beiden Tarifparteien auf folgende Eckpunkte unter dem Vorbehalt der Gremienzustimmung: Die Entgelte aller Beschäftigten... Weiterlesen →

Der Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Universitätsklinika e. V. (AGU) und die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di sind am heutigen Freitag, 25. Oktober 2019 zur zweiten Verhandlung der Entgeltrunde 2019 in Stuttgart zusammengekommen. Die Forderungen von ver.di belaufen sich in Summe auf mehr als 120 Millionen Euro. Kumuliert erwarten die vier baden-württembergischen Universitätsklinika aktuell ein... Weiterlesen →

Der Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Universitätsklinika (AGU) und ver.di haben sich am Donnerstag, 12. Juli 2018 in der dritten Verhandlungsrunde auf die Eckpunkte eines neuen Entgelttarifvertrags verständigt. Die Verhandlung wurde von Anbeginn in zielführender und konstruktiver Atmosphäre geführt. Die wesentlichen Punkte des neuen Entgelttarifvertrags umfassen: Einen Tarifabschluss bis zum 30.06.2019 Eine... Weiterlesen →

Der Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Universitätsklinika (AGU) und ver.di sind am Mittwoch, 13. Juni 2018 zum zweiten Verhandlungstermin  für die Entgeltrunde 2018 in Stuttgart zusammengekommen. In langen und intensiven Verhandlungen legte die Arbeitgeberseite mehrere Angebote mit unterschiedlicher Laufzeit vor. In den kommenden Wochen werden die Vertragsparteien ihre abschließende Positionierung hierzu festlegen... Weiterlesen →

Der Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Universitätsklinika (AGU) und ver.di haben am 23. Februar ihre Tarifgespräche zum Thema „Entlastung“ fortgesetzt. Dort hat der AGU die Inhalte eines Pflegestärkungsvertrags noch einmal spürbar erweitert und folgende Maßnahmen angeboten: Festlegung von Regelbesetzungen für 10 bis 20 Stationen pro Standort, auf die sich Arbeitgeber und Personalrat... Weiterlesen →

Trotz des umfangreichen Arbeitgeberangebots in den Verhandlungen vom 7. Dezember 2017 fanden in Tübingen und Freiburg am 13. bzw. 14. Dezember 2017 ganztägige Warnstreiks statt. Der Warnstreik in Tübingen wurde gerichtlich überprüft. Im Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat ver.di die Vorstellungen über ein Konsequenzen-Management konkretisiert bzw. verbindlich erklärt, wo... Weiterlesen →

Der Arbeitgeberverband der Uniklinika wurde von ver.di am 27. Juli 2017 zeitgleich mit rund 20 anderen Krankenhäusern in der Bundesrepublik mit nahezu wortidentischen Schreiben zu Tarifverhandlungen über einen Tarifvertrag Entlastung aufgefordert. Schon dieser Umstand zeigt, dass es sich hierbei um eine von ver.di-Berlin gesteuerte Aktion handelt, die nicht primär die... Weiterlesen →

Ver.di hat den Arbeitgeberverband der Universitätskliniken (AGU) e.V. mit Schreiben vom 27. Juli 2017 zur Aufnahme von Verhandlungen über einen Tarifvertrag Entlastung aufgefordert. Gegenstand der Verhandlungen sollen sein: Mindestpersonalausstattung Regelung zum Belastungsausgleich, wenn diese tarifvertraglichen Vorgaben nicht eingehalten werden Zeit für Ausbildung, zum Beispiel dadurch, dass Auszubildende nicht mehr zur... Weiterlesen →

Im Rahmen der Entgeltrunde 2016 haben die Tarifpartner vereinbart, dass die Beschäftigten bis zum Inkrafttreten einer neuen Entgeltordnung eine monatliche Zulage in Höhe von 1 % des Tabellenentgeltes erhalten, sofern eine neue Entgeltordnung nicht zum 1. Juli 2017 in Kraft tritt.Aufgrund der Komplexität und des Umfangs der Entwicklung einer neuen... Weiterlesen →